编者按：近日，全局科技创新工作座谈会召开。会后，局机关各处室（部门）、局属各单位迅速传达学习会议精神，研究制定相关落实举措，加快地质工作新质生产力培育发展，以科技创新赋能江西地质事业高质量发展。

人事处认真贯彻会议精神，全力以赴抓落实，坚持目标导向、问题导向，为我局持续用力打造具有核心竞争力的科技创新高地贡献力量。

强化顶层设计，凝聚培育合力。协助调整全局人才工作领导小组，建立组织人事部门牵头抓总，业务部门各司其职的工作联动机制，推动专技人才队伍建设与单位发展深度融合、高效联动。健全管理制度，保障机制运行。建立和完善特聘专家管理，组织启动全局“首席专家”评选，继续做好技能大师的授聘工作，健全注册类人才内部流动机制。加大引进力度，优化人才结构。紧盯急缺人才需求，着力解决事业单位主专业人才引进难问题。优先保障“高精紧缺”人才引进，优化“专班引才”“合作引才”“校队合作”等引才模式，提升引才精准性和时效性。搭建发展平台，加速人才培养。加大领军人才培育，对标自然资源部高层次科技创新人才工程创新团队、我省“赣鄱俊才支持计划”，培养造就一批具有行业影响力的科技领军人才。加大局首席专家及创新团队培养使用力度，积极组织实施好江西省“科技+地质”联合计划项目。强化梯队建设，奠定创新基础。以自然资源部《关于进一步加强青年科技人才培养使用的具体举措》为方向，以入选“省科学技术奖青年奖”为目标，加强地质领域青年科技人才的培养和支持，同等条件下优先推荐青年科技人才参加各级各类人才计划、人才项目、国家和省自然科学基金项目申报。优化资源配置，积蓄创新潜能。按照《江西省地质局青年科学技术带头人培养计划（试行）》，将青年科技人才工作作为战略性工作，加强统筹部署。完善评价机制，优化岗位聘用。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在地质工程职称申报条件修订中突出技术创新、专利发明、成果转化、技术推广等评价指标的权重，将科技创新、成果转化业绩作为职称评审、岗位晋升的重要依据。坚持向边疆高原等艰苦地区倾斜，对获得科技进步奖等高层次人才的职称申报实行单列，打破“一聘定终生”的局面。完善绩效分配，激发创新活力。积极探索构建以科研成果为导向的收入分配机制，坚持向高层次人才、行业领军人才倾斜。

（局人事处 朱涵）

矿开处表示，要结合岗位实际，深刻领会全局科技创新工作座谈会精神，勇于担当时代责任，以实际行动践行科技创新使命，以坚定的理想信念和专业能力助力矿业开发事业高质量发展。

以公益性项目为目标，开展前瞻性研究。加快关键技术攻关，创新高纯石英砂开发技术，推进选锂尾泥及火法冶锂尾渣中铍的回收利用研究。以重点项目为驱动，围绕生产性指标开展提升性研究。推动生产设施迭代升级，加快伊朗阿巴德金矿技术改造，推进色选设备在秘鲁铅锌矿山的使用。以信息化为导向，开展智能化研究。推进自动化采选设备、智能监测系统、数字化矿山等新技术在我局矿山的应用。围绕技术进步、工艺提升，持续提升矿业高质量发展水平。

（局矿开处 胡青华）

生态大队召开专题会议，传达落实全局科技创新工作座谈会精神。

加强组织领导。成立科技创新工作领导小组和科技创新攻关小组，明确责任分工，推进工作落实。完善相关制度。激励全队干部职工积极投入科技创新活动，促进科研实践的开展、研发投入的增加和科技成果的转化。搭建创新平台。明确平台定位与目标，构建开放合作机制，力争设立博士后工作站。保障工作经费。精准编制科技创新项目预算，强化预算执行监督，做好经费使用情况定期评估。培育创新人才。组建科技创新工作专班，让各类专业技术人才特别是青年才俊发挥其创新潜能和专业优势。

（生态大队  徐辉/文  张晨/图）

水文大队召开队务会，传达落实全局科技创新工作座谈会精神。

以科技创新为引领，深化科技机制改革。夯实科技创新能力，推动传统地质勘查模式与现代科技手段相结合, 提升核心竞争力。加强组织领导，完善相关制度。激发科技人员活力，注重科技人员队伍建设，加大对青年技术人员的培养。充分发挥水文地质专业优势，不断加强地质科研力度，搭建创新平台，积极融入促进区域经济的可持续发展。积极探索布局未来产业，培育经济发展新动能。以科技创新赋能传统产业转型升级，通过优化产业布局、经营布局，进一步推进全面深化改革。

（水文大队 雷蕾）

第八大队召开专题会议，学习贯彻局科技创新工作座谈会精神。

聚焦重点强化科技攻关。加大科技创新投入力度，积极探索创新资源统筹机制，聚焦地质领域重大战略和高质量发展需求，加快推进关键核心技术攻关，大力提升科技成果转化成效。深耕重点领域发挥优势特色。深化重点领域研究，注重向基础理论研究和应用研究两端延伸，同时结合大队优势特色专业方向，长板做长、亮点做亮。加大要素融合推动科技合作。紧盯前沿科技发展，积极开展多学科交叉和多技术融合研究，扩大与高校科研院所的全方位合作。不断提升科技创新硬实力。以机制创新驱动科技创新，构建目标统一规划、任务统一部署，以人才赋能支撑科技创新，充分发挥专家作用，完善考核机制、强化激励约束，着力培育一批高水平科技人才。

（第八大队 徐瑶柯）

第五大队召开专题会议，学习贯彻局科技创新工作座谈会精神。

加强科技创新体系建设。建立健全科技创新工作考核评价机制，从强化组织领导、落实经费保障、严抓项目管理、创新激励机制四个方面协同发力、科学统筹，积极营造创新活力迸发的科创局面。搭建产学研用一体化的创新平台。加强与高校、科研院所等外部机构的合作，充分发挥好现有局科研项目、队科创项目、资源勘查基地、专家工作站等平台作用，切实加强基础研究工作，提升科研攻关能力，培育新的发展动能。加大关键核心技术攻关。聚焦地质科技领域的关键核心技术，创新解决地质勘查、矿产资源评价、地质灾害防治等方面的难题，提升地质工作的效率和准确性。高度重视人才等要素作用。以人才、项目、平台等创新要素为抓手，更加注重需求导向，突出人才引育重点，更加注重结果导向，切实发挥人才效能。不断强化质量意识。提升项目管理质量水平，树牢质量是“生命线”理念，将质量管理植入项目的每一个细节，贯穿于项目全过程。加强成果转化和应用。坚持目标导向和问题导向，紧扣新质生产力科技创新核心关键，将科技成果转化为实际生产力，为大队的发展注入新的活力。

（第五大队 李青）

核地质大队召开专题会议，学习贯彻局科技创新工作座谈会精神。

加强协同配合，凝聚工作合力。树立 “一盘棋”思想，建立高效、便捷的协同工作机制，明确责任分工、加强协调配合，积极拓展科技合作交流，学习引进先进技术经验，凝聚科技创新的强大合力，牢牢把握高质量发展的主动权。加强人才培养，提升创新能力。加强科技人才队伍建设，深化与高校科研院所产学研融合，营造有利于科技创新、人才成长、成果转化的氛围和条件，努力提高人才的科技素质和创新能力，形成一批具有核心知识产权的关键技术成果。完善考核机制，确保工作落实。建立健全科技创新工作考核评价机制，将科技创新工作的完成情况纳入各单位绩效考核体系，明确考核指标和奖惩措施，充分发挥考核激励先进、鞭策落后的作用，确保科技创新工作扎实有序推进。

（核地质大队 吉高萍 李仲琴/文 董旭涵/图）